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三義鄉公所105年6月成立徵才專區杜絕請託關說

  • 發布單位:苗栗縣三義鄉公所

新聞見報:大成報、勁報、臺灣導報。

三義鄉公所105年6月成立徵才專區
-健全人事甄補,杜絕請託關說,展現清廉執政。

新聞稿
發稿單位:政風室
新聞聯絡人:主任 吳昌翰
聯絡電話:037-872801 分機38



苗栗縣三義鄉公所105年6月成立「徵才專區」,歡迎有心服公職的朋友,把握機會踴躍參與。

前苗栗縣政府國際文化觀光局局長、現任苗栗縣三義鄉鄉長徐文達,強調用人唯才,杜絕關說,職缺招考一律「公平、公正、公開」,提供一般民眾進入公職的機會,也為政府尋找真正適合的人才。舉凡公務人員、約僱人員、甚至臨時人員,均可透過此專區公告之相關訊息,擴大求才管道之平台。

人事室主任詹昇鎮表示,本所除建立公平公正的用人機制外,亦針對公務人員之年終考績制度,制定單位主管間的評比制度,客觀評比單位主管的甲、乙等考核,以消弭「基層同仁乙等有份,單位主管甲等保證」之陋習,使基層單位及單位主管均依其具體績效作為考績之重要參據,強化考績獎優汰劣的實質功能,建立公務人員信賞必罰之信心。

政風室主任吳昌翰說:本所人事甄選作業採內陞外補併同辦理,所有甄選作業均公開透明化,並上網公開徵才,避免請託關說或黑箱作業;依廉政倫理規範、公職人員利益衝突迴避法等規定嚴格審核甄選程序,必要時並派員參與,務求公正、公平,嚴防舞弊事端發生。

徐鄉長認為,政府必須建立公開透明的人才進出機制、以及賞罰分明的考績制度,才能讓努力認真的同仁獲得應有的鼓勵,吸引具有能力和專業的人才來公所服務,提升三義競爭力。他期望在三義建立公開透明的人事文化,保障沒有背景的人有平等取得工作的機會。

有關三義鄉公所徵才將依機關用人需求不定期更新,請上「徵才專區」查詢:
http://goo.gl/fLhKZp